三国时期，结义兄弟“刘关张”开始是典型的家族式管理，他们恩爱如兄弟，三战吕布，但刘备当时的角色，只是一个乱世弱者，生存如打游击战，到处受挫，体现了创业时的艰苦，这就是家族文化阶段；后来要发展，这时候刘备虽为皇叔，但礼贤下士，三顾茅屋，感动了诸葛亮，出山后联合东吴，三分了天下，这个过程中，刘备的做人魅力，集聚了不少的人气，诸葛亮、赵云……个个都能独当一面，实现了最初的一些原始积累，这就老板文化；诸葛亮堪称企业文化建设的奇才，为了巩固和拓展势力，不断吸收文武人才，组建团队，呕心沥血辅助刘备建立了蜀国，在这个过程中，目标明显，这就是企业文化阶段。
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1a2c 发表于 2007-3-23 16:06:07 阅读全文 | 回复 | 引用通告

经常听到老板们说：“职业经理人真难管理，我刚给他加了工资，我刚给他买了车，我刚给他买了房子，但他还是走了，并且是走我的竞争对手哪里了，现在居然和我对着干，真想不通。我再也不相信这些所谓的职业经理人了，他们靠不住的。”
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1a2c 发表于 2007-3-23 16:05:39 阅读全文 | 回复 | 引用通告

世上的路有千万条，但到底哪条路才最适合职业经理人呢？有人说二十一世纪是中国职业经理人的中兴时代，是真的吗？

　　的确如此！伴随着中国企业规范化、国际化的进程，企业对经理人职业化的要求越来越高，中国的职业经理人群体也开始逐渐壮大，并成为当今企业领导层和管理层中不可或缺的力量。然而时代赋予职业经理人的不仅是荣耀和责任，更有着这个商业竞争激烈时代所特有的压力和危机感。
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1a2c 发表于 2007-3-23 16:05:09 阅读全文 | 回复 | 引用通告

提起智商和情商每位职业经理人都应该不会陌生,在伴随着我们大家一路成长、走向成熟...

　　关于智商和情商的规范性版本解释应该是:智商（intelligence　quotient简称IQ）是用以表示智力水平的工具，也是测量智力水平常用的方法，智商的高低反映着智力水平的高低。　

　　情商（emotional　quotient简称EQ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力。情商的高低反映着情感品质的差异。一般说来，情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。　
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1a2c 发表于 2007-3-23 16:03:14 阅读全文 | 回复 | 引用通告